近日，有一批新鲜的面孔走进了长春人民药业集团，加入了人民药业的大家庭。他们就是本次秋招学生及社招员工，共计67人。在集团人力资源部的组织下，新同事们共同参与了新员工培训会，为今后顺利开展工作打下基础。

新员工培训

培训会上，人力资源总监李总代表公司对新加入人民药业的同事们表示欢迎，欢迎他们加入人民药业集团这个大家庭。李总表示，新员工的加入为人民药业集团注入了新的血液，添加了新的希望，相信他们的加入会为人民药业创造更美好的明天。为了帮助大家尽快适应新的工作角色，李总向新同事详细介绍了长春人民药业集团，带领大家深入了解企业的发展历程、集团规模、组织架构等，并重点学习了与大家日常工作密切相关的规章制度。相信通过相关内容的学习，新员工的企业归属感将大大提升，能够在人民药业的平台上更好的贡献自己的智慧与技能。

此外，作为一家集生产、销售于一体的集团企业，安全生产是企业长久运营的根基，需要每位员工恪尽职守、严谨对待。本次培训会上，集团办公室主任徐主任特别就安全生产向全体新员工做以讲解，要求大家在日常工作中严格按照标准和要求规范操作，共同守卫好人民药业的安全关。

长春人民药业多年来始终坚持“诚信、友善、宽容”的管理理念，其中诚信是重中之重。公司始终坚持诚信治企，将诚信作为企业的发展之道。面对刚刚加入人民大家庭的新员工，集团再次强调了诚信的重要性。对个人而言,诚信乃立人之本,是做人处世的基本准则；对企业而言,诚信是其赖以生存的根本，是打造企业声誉、助推企业发展的基础。希望每位新员工能将诚信作为行为规范的准绳，成为人民药业的诚信“名片”。

值得特别一提的是，本次加入公司的新员工平均年龄在24岁，都是朝气蓬勃、奋发有为的青年，也正值金色年华，正是青春焕发和才华横溢的时候。刚刚结束的中央人才工作会议提出“支持青年人才挑大梁、当主角”，强调“综合国力竞争说到底是人才竞争，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才，做到人才为本，信任人才，尊重人才，善待人才，包容人才”。人民药业集团紧紧围绕讲话精神，强调人才管理是一把手工程，完善集团人才管理制度，优化整合人才规划，不断培养大批公司需要的优秀人才。

新员工培训

人民药业以人为本，重视人才，尤其是年轻人才的选用和培养，致力于为每位员工提供发挥价值和技能的舞台，以平台滋养年轻的力量。让专业成为职业，让平台成就未来，人民药业始终以开阔的视野、开放的胸怀，欢迎有识之士怀揣梦想，带着激情，参与构建人民药业的辉煌明天！