长春人民药业集团始终关注员工成长，积极推动企业文化建设，迎合时代环境，戮力打造学习型优质团队。为提升工作质量与管理水平，提高员工综合素质，企业人事行政部门不断创新和完善培训形式与内容，在企业各业务领域和管理活动中创造更多价值起到了积极促进作用。

人才储备机制· 固本夯基

人民药业长年与多家中医药高校建立校企合作，是大学生离开校园进入社会的纽带和桥梁。为了使新员工更加迅速的进入职业角色，开启人生的新篇章，人民药业定时开展新员工的入职培训。 这是人民药业为让新入职员工尽快了解企业文化、适应工作环境、满足工作要求开展的持续性培训工作。人事部门通过问卷反馈和现场考核等形式及时了解员工受训情况，确保培训取得实际效果，为新员工日后的工作做出良好的铺垫。

此外，为了更好的打造员工学习氛围，全面提升员工产品领域专业性，人民药业特别开展了产品知识竞赛，竞赛中，20名参赛成员脱颖而出，最终入围决赛。5月18日，人民药业老厂四楼会议室，为使参赛成员更好的学习并掌握知识竞赛考试方向及知识要点，在竞赛中赛出优异成绩，人事行政部特组织进入复赛的选手进行集中培训。选手们通过讲师们的深度解析，加深了对各项知识的掌握程度，对即将面临的决赛增添了必胜的信心。

专业能力提升·打磨技能

为提高全体员工的专业能力，企业特别开展了多岗位、多角度的员工职业技能培训。 营造良好学习氛围，打造进取型团队，不断提高企业竞争力。

4月18日，人民药业集团五楼会议室，临床事业部讲师正在为医药公司全体员工进行Excel应用培训。高效实用的Excel使用方法、技巧和实际案例运用使员工们进一步提升了Excel办公软件实际运用能力，对解决工作难题，提高工作质量和办公效率打下坚实的基础。

4月24日，为了进一步提升招商引资业务能力，推动招商引资工作扎实有效开展，商控事业部总经理亲自担任讲师，面向各事业部门员工培训招商、谈判技巧，丰富的实用知识、讲解加互动的培训形式，为拓展市场工作开启了一扇崭新的窗口。

4月26日，公司财务部组织了一场别开生面的财务知识培训，不仅有专业的讲师普及最新的财务制度和规范，更有财务部门员工自发组织的歌唱表演。轻松愉快的氛围、多样化的培训形式，给全体员工留下了深刻的印象。

6月19日，GSP知识培训，为公司GSP架构成员普及了最新的规范标准。随着新版GSP的实施，对质量管理体系运行机制、质量管理水平、员工素质的提升提出了更高的要求，培训有效解决了工作难题，同时提高了工作质量和办公效率。

6月25日，品牌部负责人为医药公司全体员工带来了一堂精彩的PPT制作技能培训，直观的案例、扼要的解析，围绕PPT操作及美化技巧，突出重点使人更容易接纳和吸收这些知识，充分满足了各部门日常工作的需要。

综合素质培养·全面发展

思维与技能共同进步，在专业技术提升基础上，企业重视员工素质的全面发展，与专业机构联手，促进员工对综合素质及先进思维方式的有效吸纳。

4月13日，长春人民药业集团联合吉林省长吉图教育发展有限公司举办了一场以“结构的力量——让思考更清晰，表达更准确”为主题的商务礼仪培训，美国（ACI）注册国际高级职业培训师、结构性思维认证资深讲师李娜担任本次培训讲师。参训员工对提高商务表达的效率和效果、掌握商务表达的技巧和方法、形成严谨的结构性思维习惯上收获良多。

人民药业为员工提供了学习与发展的平台，鼓励支持员工的职业成长，在工作岗位上实现自身的价值，让员工能够跟随企业发展的脚步，与企业一同成长，为社会创造价值。