当AI遇见办公软件，会碰撞出怎样的效率火花？近日，一场围绕“桌面生产力”的智慧交锋在长春人民药业上演，这是企业锻造未来数字化人才梯队的生动实践。本次竞赛旨在全面检验并提升员工的数字化办公能力，推动AI工具与日常工作的深度融合。经过激烈的线上角逐，一批表现卓越的“办公效率达人”脱颖而出。

以赛促学，全员拥抱AI新生产力

本次竞赛精准对接年度计划中"专业技能提升"的要求，创新性地将AI应用能力纳入考核体系。通过"以赛代考、以考促学"的模式，实现了三个突破：

一是“考核方式创新”。竞赛设置了真实业务场景，要求参赛者运用AI工具完成数据分析、智能文档撰写等工作，实现了专业技能的可量化考核。

二是“培训模式创新”。活动延续了"传帮带"机制，往届获奖者组成导师团，开展针对性培训，实现了知识技能的有效传承。

三是“选拔机制创新”。竞赛为发现和选拔数字化人才开辟了新通道，多位表现优异的员工被纳入公司数字化人才储备库。

群英荟萃，见证“效率之星”诞生

经过公平、公正、公开的评审，本次竞赛共评选出一、二、三等奖及鼓励奖若干。

一等奖：财务管理部 刘爽

她凭借对数据的深度洞察与AI工具的精准运用，拔得头筹，展现了财务人员的数字化新素养。

二等奖：生产技术部 霍文凯、采购部 刘立鑫

他们立足岗位实际，用数据与智能优化流程，是技术与业务结合的典范。

三等奖：研发中心 崔宏艳、办公室 宋利伟、财务管理部 许国珍

他们在各自的领域精益求精，用专业的文档、缜密的分析和精彩的呈现征服了评委。

鼓励奖：柳阳、朱宇晴、席丹、张玲、王帅、张冬妍、苏英南、周春美等同事。

他们的积极参与和出色表现，同样值得所有人送上热烈的掌声！

以赛促学，全员拥抱AI新生产力

在随后举行的颁奖典礼上，公司管理层为获奖员工颁发了荣誉奖状及精美奖品。现场气氛热烈，这不仅是对个人能力的肯定，更是对公司全员提升数字化技能的又一次总动员。

赛后培训：构建能力提升新体系

竞赛落幕不是终点，而是能力提升的新起点。赛后，人力资源部立即组织了专项培训，基于竞赛中暴露的能力短板，设计了系统化的提升课程。

课程精准化：基于竞赛大数据分析，针对员工在AI提示词工程、数据可视化、智能排版等薄弱部分，开设"AI办公应用实战"、"数据思维与可视化"等核心课程。

师资专业化：邀请外部专家，分享成功经验和实用技巧。

“竞赛+培训”的组合拳，是公司落实“选、育、用、留”人才战略的重要举措。通过这种模式，不仅能够发现人才，更能够为人才持续赋能。

结束，是更高效率的开始

竞赛虽已落幕，但“向桌面要生产力”的追求永无止境。本次竞赛成功点燃了全员学习AI、精进技能的热情。未来，公司将继续搭建更多学习与展示的平台，助力每一位员工提升核心竞争力，共同推动企业数字化进程！